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The following job opportunities include positions at McDonald’s Corporation, McDonald’s USA, as well as restaurants that are either corporate-owned or owned and operated by and independent franchisees. Based on which restaurant position you select, you will receive further information concerning whether you are applying to work for a corporate-owned restaurant or a restaurant owned by a franchisee. Any positions listed for a job at a franchisee-owned restaurant have been posted here at the franchisee’s option. Franchisees are solely responsible for employment matters at the restaurants that they own and operate, including hiring, firing, discipline, supervisions, staffing, and scheduling employees. McDonald’s USA has no control over employment matters at franchisee restaurants. If you are applying for a job at a franchisee operated restaurant, we will forward the information provided by you to the franchisee organization in order for that organization to reach out to you and process and evaluate your application. McDonald’s USA will not receive a copy of your employment application and will have no involvement in any employment decisions regarding you, including whether you receive an interview or whether you are hired to work for the franchisee. If you are applying for a position with a franchisee restaurant, and have specific questions concerning the organization, its privacy practice, or regarding any specific individual needs or accommodations, please reach out to the organization directly.

McDonald's Corporation y McDonald's USA, LLC (la “Empresa”) se comprometen a implementar una política de igualdad de oportunidades de empleo y no discriminarán a ningún solicitante de empleo ni empleado de la Empresa, incluidos los restaurantes de propiedad corporativa, por razones de edad, sexo, orientación sexual, raza, color de piel, credo, religión, origen étnico, nacionalidad, condición de extranjería o ciudadanía, discapacidad, estado civil, condición de militar o veterano, información genética o cualquier otro fundamento protegido legalmente y reconocido por las leyes, normativas u ordenanzas federales, estatales o locales. Las personas con discapacidad que soliciten un empleo podrán contar con una adaptación razonable de acuerdo con los términos de la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades o ciertas leyes estatales o locales. Una adaptación razonable se refiere a un cambio en la forma en la que las cosas se hacen usualmente para garantizar la igualdad de oportunidades sin imponerle una dificultad indebida a la Empresa. Póngase en contacto con recruiting.supportteam@us.mcd.com si necesita ayuda para completar algún formulario, para participar de cualquier otro modo en el proceso de solicitud de empleo o para solicitar o tratar el tema de la adaptación razonable en un puesto de la Empresa o de un restaurante propiedad corporativa de McDonald’s al que desea enviar su solicitud.